Etre élu·e, être un·e élu·e efficace qui propose, qui résiste, qui s’indigne, qui agit, qui défend des idées et des projets, qui rassemble, qui innove, ça s’apprend !

Pour cela, il faut aussi savoir prendre du temps pour se former, et ainsi en gagner plus tard dans son activité.

Après quinze années d’activité, nous sommes devenus le centre de référence pour la formation pour les élu-es locaux à l’écologie et au développement durable.  Nos valeurs sont aussi celles de la solidarité, de l’innovation et de la participation citoyenne. Nous sommes à votre disposition, pour vous aider à faire avancer l’écologie dans vos collectivités. N’hésitez pas !

Henri Arevalo, président honoraire du Cédis

Le mandat pas à pas : notre ambition

  • Répondre aux besoins réels des élu-es et de leurs collaborateurs/trices à travers le développement des compétences indispensables à l’exercice d’un mandat
  • Réduire la période de découverte et d’adaptation des nouveaux élu·es
  • Proposer une stratégie de développement des compétences sur l’ensemble du mandat

Articulation générale de notre offre

Axe 1. Connaître son environnement et renforcer sa position

Axe 2. Faire face à sa charge de travail

Axe 3. Maîtriser les thématiques stratégiques

Axe 4. Faire connaître son action

Axe 5. Animer son équipe et son réseau

Axe 6. Anticiper l’après-mandat

Nos formations consacrées aux premiers mois du mandat

Les premiers mois sont déterminants pour la suite du mandat. C’est pourquoi nous vous proposons des formations très ciblées et organisables à la date et au lieu de votre choix.

Les formations destinées aux élu·es de l’exécutif

Si vous êtes élu·es de l’exécutif dans une commune de plus de 3 500 habitant·es, la proposition de loi visant à faciliter l’exercice, par les élu·es locaux, de leur mandat, prévoit une formation obligatoire au cours de la première année de mandat. Parmi les programmes indispensables :

>  Vous souhaitez monter en compétence sur la thématique de votre délégation ?  Consultez notre catalogue thématique

Les formations permettant de faire face à l’augmentation de sa charge de travail

Tous les élu-es confirment qu’un des enjeux du début de mandat est de s’adapter à l’augmentation de leur charge de travail. Quelques programmes qui peuvent s’avérer utiles :

Les formations spécifiques pour les collaborateurs·trices d’élu·es

Le métier stratégique de collaborateur-trice requiert des compétences spécifiques et transversales. Les programmes suivants ont été élaborés en ce sens :

Informations pratiques

Commander une formation

Connaître la démarche d’inscription

Connaître le droit à la formation des élu·es locaux